KDK Yıllık izinleri kullanırken en çok üçe bölünebilir genelgesini mevzuata aykırı buldu.

Yıllık izinlere gün sayısı sınırı getirilmemeli. Yıllık izine ayrılan personel istediği gün sayısı kadar izne ayrılabilir.

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) çalışanı yıllık izne ayrılmak için talepte bulundu. Ancak talep ettiği izin gün sayısı az olduğundan, Karayolları Genel Müdürlüğü'nün Yıllık Ücretli İzin Uygulaması konulu iç genelgesinde izinlerin en fazla "üç parçaya bölünebileceği" nedeniyle KGM personelinin izin talebi red edildi. Personel "Mağduriyet Yaşadığını" belirterek konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK)'ya taşıdı.

KDK, KGM PERSONELİNİ HAKLI BULDU
KDK uzmanları KGM ile temasa geçerek konu hakkında izahat istedi. Karayolları Genel Müdürlüğü genelgeye dayanarak en fazla izinlerin "üç parçaya bölünebileceği" görüşünü savundu. KDK, kamu çalışanlarının Anayasal ve Yasal Haklarına değinerek "yıllık iznin bölünmesi" konusunda kamu çalışanlarından yana görüş belirtti.

Kamu Denetçiliği Kurumu Görüşü
KDK, "başvuranın iddiaları, idarenin açıklamaları, ilgili mevzuat ve yargı kararları incelendiğinde, KDK olarak yaptığımız değerlendirme neticesinde, izinlerin bölümler halinde kullanılması açısından en çok üçe bölünebileceği düzenlemesinin ilga(iptal) edilerek izin süresinin bölümler halinde kullandırılması bakımından bir sayı sınırlaması getirilmemesine ilişkin düzenlemenin amacının iznin esnek olarak kullanılabilmesine imkân sağlaması" şeklinde görüş belirtti.